企業情報｜株式会社夢真 技術人材部（夢真ホールディングスグループ）【建築建設biz】

【経営理念】
みんなの輝ける雇用の創造 仕事を通じて
夢を真にする喜びを社会人の
教育機関であり続ける。

私たちは、雇用こそが、夢の実現への
第一歩だと信じています。

そして、自ら望んだ仕事をすることで、
その夢は真（まこと）になる。

その喜びをできるだけ多くの人に
知ってもらいたい。

私たちはそのことを教える、
教育機関であり続けたいと
考えております。

【行動指針】
①人材教育
個々の能力を見極め、強みを伸ばし、
見識を備えた「挑戦型社員」の育成を
おこなう。

自ら考え行動する「自立型社員」の育成を
おこなう。

自分だけでなく周囲にも良い影響を与える
「リーダー型社員」の育成をおこなう。

これらすべてを兼ね備えた
「革新型社員」の育成をおこなう。

②組織形成
経営資源を第一線部門に集中させると共に、
権威主義・形式主義から脱却し、
実績主義へ。

縦割り型組織から横断型組織へ。

個人の独自性を尊重した、
自由闊達な組織を形成する。

③社会貢献
多様化する人材・技術のニーズに
対応するべく、雇用の創造に努める。

仕事を通して、従業員に
社会参加の場を提供し、
人間的成長を促す。

▽社名の由来
みんなの夢を真にする会社
夢真ホールディングスの「夢真」には、
読んで字のごとく、
「夢を真（まこと）にする」という意味が
込められています。

では、それは誰を対象としているのでしょうか。

答えは「みんな」です。

人と人とは他人に思えても必ずどこかで
繋がっています。

従業員、お客様、株主様。

そして夢真グループに係るすべての方の夢を
真にすること。

それはすなわち、「みんな」の夢を
真にすることだと信じています。

▽ロゴの由来
人と人とのめぐり会い

夢真ホールディングスのロゴは
人と人との繋がりを表しています。

人と人とがめぐり会うことで、
道は開け、可能性は無限に
広がっていきます。

また、コーポレートカラーであるオレンジは、
人の縁に強く関係する色で、
新しい出会いや人間関係を良好に
保つ色であると言われています。

たくさんのめぐり会いの場を提供し、
ひとりでは叶わなかった夢を
実現させていく。

そういう意味が込められています！

▽グループ企業
・株式会社 夢テクノロジー

・株式会社 夢グローバル

・ネプラス 株式会社

・P3OPLE4U,Inc.

・株式会社インフォメーションポート

・株式会社侍

・ガレネット株式会社

近年の日本では、少子高齢化によって
様々な課題が引き起こされてます。

その一つが人手不足の問題です。
省力化や効率化が図られ、
日進月歩で技術革新が進み、
社会は日々高齢化社会へ立ち向かうべく
変化しています。

しかしながら、多くのものが
インターネットとつながり、
デジタル化が進んだとしても、
機械やシステムに代替されない
「人が持つ力」というものが
必要とされる現場は、
今後も変わらずに存在し続けると
考えています。

一方、人が働く環境としては、
安定した将来が提示されない変化の多い
社会状況となりました。

永久就職という働き方も
見直されるようになり、
様々な人が場所やメンバーを変えて、
互いの知見を交えながら
新たな世界を創出するという
働き方へが広まっています。

夢真ホールディングスは、
「社会から必要とされる技術力を
　育成し送り出す場」として、
日本が抱える人手不足の課題に
挑んでいきたいと考えております。

その中でも特に、創業から約40年、
一貫して未経験人材の育成に
取り組んでまいりました。

働く中で必要とされるものは、
経験や知識だけではありません。

その人自身が持つ力を信じ、
どこまで伸ばせるか、
その成長力に価値を見出し、
多くの現場で受け入れて
いただいて参りました。

人が成長することは未来を
創造することだと考えています。

そのために、若い人材が安心・安全に
働ける環境と、自己実現のための充実した
研修制度、そして手厚いフォロー体制を
構築してまいります。

これからも、技術者とお客様との
繋がりを一つひとつ積み重ね、
グループ技術者数20,000人を目指し、
日々邁進してまいりますので、
ご支援の程、何卒、
宜しくお願い申し上げます。