企業情報｜新舘建設株式会社【建築建設biz】

皆様のご支援のおかげで、新舘建設は、
1958年から現在まで会社を存続することができました。

会社を設立して以来、果たしていきたい
「憧れ」としてできたのが「人は寶」という理念です。

私たちにとっての「寶」は従業員だけではなく、
御取引先、お客様をはじめ、全ての人をさしています。

社内では、お互いを「寶」として尊重しあい、
他者の成功を心の底から喜べる人間を育てます。

それによって、社員の仕事に対する誇りが高まり、
働きやすい環境が整っていきます。

こうした考えこそが事業の発展につながっていきます。

そして、「人は寶」という理念に基づいた事業の発展こそ
人間が本当に生きる為の世の中を創り、必ず他者や日本のためになれると信じて進んできました。

バブル崩壊や東日本大震災による電力部の売上激減、3代目代表取締役社長の急逝、
新型コロナウイルスの脅威といった突然の経営危機に度々見舞われましたが、
御取引先、従業員等の一致団結により経営を継続してこられたのは、
「人は寶」という理念で事業に取り組んできたからこそ、
2017年9月29日をもって創業60周年を迎えることができました。

会社の歩みを振り返れば、時代の転換期にタイミングよく新しい事業に進出していきました。

創業期は高度経済成長の真っ盛りで「電力事業」により業績を伸ばしてきましたが、
オイルショックを経て成長率が鈍化していった昭和50年代には、技術の向上を求め「公共事業」に進出しました。

平成10年代には、環境問題への関心の高まりに合わせて生活の安全安心に向けた「環境事業」を起ち上げました。
現在では、三事業共にバランスの取れた成長を果たし、時には相乗効果も発揮して新舘建設全体の成長に繋がっています。

私たちは自立を第一とし、人間性の高い集団を目指しています。
一人ひとりが高いレベルで関係者の方々と固い絆を結び
未来永劫に共生し、重大災害の絶対回避を行うことを強く願っております。

そして、昨日よりも今日。
今日よりも明日に『誇りが持てて、働きやすい会社』を目指し、
これからも関係者の方々へ貢献できる新舘建設を探求し続けていきます。

今後とも皆様方の益々のご愛顧、ご支援を賜りますようお願い申し上げます。


代表取締役社長
新舘 豊浩

人は寶
関係者に感謝し、関係者の人生が繁栄することを祈念し、謙虚な姿勢で支援する。
自分よりも立場の弱い相手には愛情を持って接する。

※関係者とは職場の仲間と自らを支えてくれている全ての関わる方々を指す。
　地域貢献活動も支援活動に含まれる。

1. 高技術
●コミュニケーション・業務効率化・知識の習得・自制を技術と考えて高技術を目指す。
●幹部・役員同士は報告しやすい環境を作る為にコミュニケーション技術の向上を行う。
●常にグループ（職場）はスピード感を高める為に業務効率化の向上を行う。
●情報を共有する場を活性化して、仲間と振返ることで知識の習得技術の向上を行う。
●相手の意見を拒絶し注意する行為は現場に対する熱意と自立性を下げる結果を招く。
●幹部社員（上司）は委任的行動・発言を行うことで自らの発言自制技術の向上を行う。
●上司への報告を漏れなく行うことで、自らの精神自制技術の向上を行う。

2. 高品質
●情報・人格・安全・製品・法令・条例を品質と考えて高品質を目指す。
●業界の常識にとらわれず、一つの情報を鵜呑みにしないことで情報品質の向上を行う。
●高い人徳と人格を形成する為の活動を本気で行うことで人格品質の向上を行う。
●危険な状況を止めるために発言力と思考力を常に高めることで安全品質の向上を行う。
●現場を一品製品と考え、施工後も問題のない管理をすることで製品品質の向上を行う。
●企業環境の整備と現場の整備をおこなうことで法令・条例品質の向上を行う。

3. 自立共生
●たしゃ（他者・他社）への依存をせずに一人一人が自力をつける。
●自力をつけた上で互いに最大限、協力し助け合い共生していく。
●自分の考えを確立することで更に自立し、未来永劫お客様と共生していく。
●最大の自立は経営者意識。小さな組織の採算で管理して経営者意識をもつこと。
●「甘ったれている者と自立をしている者は最後は歯車が噛み合わない」

理念発案者　三代目代表取締役社長　新舘和豊


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「厳しく正しい考え方により人間力を継続的に成長させ関係各社との自立共生で従業員の本質的利益を追求する」

理念定義者　五代目代表取締役社長　新舘豊浩