施工管理の転職を考えたとき、どのタイミングで転職活動をするのがベストなのかは悩むポイントです。
できればできるだけ転職活動がしやすい時期、スムーズに転職できる時期に活動を始めたいですよね。
本記事では、施工管理の転職活動に最適なタイミングを紹介します。
現状と比較しながら、いつ転職活動を始めるか具体的にイメージしてみましょう。
施工管理の転職に最適なタイミングは年4回
施工管理の転職におすすめのタイミングは、年4回あります。
それぞれのタイミングを確認し、いつから転職活動を始めるか考えてみましょう。
4月入社ができる3月
3月ごろは、4月入社ができる求人が増えます。
4月は年度のはじめであり、新入社員が多くなります。
同期が多く、新部署ができるタイミングでもあるため、周囲と同じタイミングでスタートを切れるのが魅力的です。
人材や部署が整理されるタイミングでもあり、求人が増える点も魅力です。
希望条件に合う求人が見つかりやすくなるので、この時期の求人は見逃さないようにしましょう。
ボーナス支給後の9月
9月は、夏のボーナスを受け取ってから退職する人が増えるため、求人が増える傾向にあります。
夏のボーナスは7月や8月時点に在籍している人を対象に支給されることが多く、その後人材が抜けた穴を埋めるための求人が多く出ます。
これまで見つけられなかったような好条件の求人が出ることもあるので、見逃さないようにしましょう。
ただし、このタイミングはボーナスを受け取って辞めた人が転職活動を始める時期でもあります。
ライバルが多くなることも、理解しておきましょう。
年末年始の繁忙期
年末年始などの繁忙期は、人材不足を補うために求人が増えるケースが多いです。
建築業界のなかでも、インフラなどを取り扱う大手企業は年末にかけて業務が多くなる傾向にあります。
このタイミングなら、普段はなかなか出ない大手企業への求人にもチャレンジできるでしょう。
ただし、現職でも年末に繁忙期を迎える場合は退職しにくくなるというリスクがあるため、スケジュールは慎重に考える必要があります。
ボーナスをもらってから
自身の勤務先でボーナスをもらってから転職活動を始めることもおすすめです。
ボーナスが出るタイミングは7月や12月が多いですが、企業によっては違う可能性もあります。
また、ボーナスを受け取れる条件も、月末まで在籍していることなどが条件となることもあります。
その場合は、条件を満たしたうえで退職し、転職活動をスタートしましょう。
退職前に転職活動を始める場合は、月末まで現職に在籍したのちスムーズに次の企業に入社できるよう、現職で退職手続きを進めておくことも大切です。
施工管理の転職の個人的なタイミングはいつ？
施工管理として転職をするタイミングは多々ありますが、個人個人によって積み重ねてきたスキルやキャリアプランは違います。
自分がどの状況にいるかを考え、適切な時期に転職活動ができるように計画を立てていきましょう。
ある程度実績を重ねてから
施工管理としてある程度実績を重ねてから、転職活動を始めるのがおすすめです。
建築業界は学歴よりもこれまでの実績を重視されることが多いです。
大きなプロジェクトに携わった、大人数の作業員をまとめあげたなどの実績があれば、転職活動時にもしっかりアピールできます。
反対にまだ実績がない場合は、ほかの人材に見劣りする可能性が高いです。
現職にどうしても我慢できない場合を除き、しっかり実績を作ってから転職に挑むことがおすすめです。
大きなプロジェクトが終わってから
現在携わっている大きなプロジェクトが終わってから転職することもおすすめです。
施工管理はプロジェクトをまとめ上げる仕事も多く、途中で辞めにくいという特徴があります。
次から次へとプロジェクトを任される施工管理もいますが、いったん現在のプロジェクトが片付くタイミングを待ちましょう。
退職時には引き継ぎ業務に時間がかかる可能性もふまえて、できるだけ早めに現職に退職の意向を伝えることも大切です。
資格を取得してから
資格を取得してから転職活動を始めることもおすすめです。
建築業界には、その資格がなければできない作業がたくさんあります。
一級施工管理技士のほか、電気工事施工管理技士、土木施工管理技士、菅工事施工管理技士など、各分野で役立つ資格の取得を目指しましょう。
資格が多ければその分任せられる仕事も増え、即戦力として採用される可能性も高くなります。
希望の条件の企業に転職するためにも、スキルをアピールする資格取得はマストです。
役職についてから
役職についてから転職を検討する施工管理の人もいます。
役職につくと現場を離れなければならない、給料があまり上がらないのに激務になるなど、業務内容の変化に不満を感じて転職をする人は多いです。
役職について待遇がよくなった場合、転職時に給与交渉をしやすくなる点はメリットです。
「前職での給与を考慮して〇万円の年収を希望します」などと伝えれば、相手企業もできるだけその考えをくみ取ってくれるでしょう。
ただし、そのためにはそれなりのスキルや実績があり、転職後もしっかり活躍する必要があります。
施工管理の転職に適したタイミングの年齢は？
施工管理の転職は何歳ごろから始めればいいのか迷う方も多いでしょう。
一般的に、転職は若手のほうがいいといわれていますが、建築業界はその限りではありません。
経験やスキルが重視される世界であることを理解したうえで、適切なタイミングで転職活動をスタートしましょう。
40代後半で転職する人が多い
厚生労働省の調査によると、建築業界では40代で転職をする人の割合が多いことがわかりました。
転職は20代や30代で盛んにおこなわれる印象がありますが、建築業界ではある程度スキルを持った40代以降の人材が重宝される傾向にあります。
また、一級建築士などの資格を取得するには一定年数以上業界に携わる必要があり、その分上級資格を取得している人の年齢が高い点も建築業界の転職する年齢が高い原因になっています。
建築業界は離職者が多く、通年人材不足の企業が多いことから、年齢が高いから転職で不利になるというケースは少ないです。
（参照：厚生労働省「令和２年雇用動向調査結果」）
10年以上働いてから
10年以上働いてから、施工管理職の転職を検討する人も多いです。
施工管理の仕事をするなかで大きな実績を作るためには、下積みから始める必要があります。
徐々に任される仕事が大きくなっていき、10年働けば企業にしっかりアピールできる実績を作れるでしょう。
反対に、経験が浅いとアピールできる材料が少なく、ほかの人材に引けを取ってしまいます。
これからも施工管理職として活躍したい方は、しっかり実績を作ってから転職を検討することがおすすめです。
若手の求人は条件が厳しいことも
転職は一般的に若手のほうが有利ですが、建築業界では若手の転職が難しいケースもあります。
とくに施工管理は、多くの作業員をまとめ上げなければならない大変な仕事のため、若すぎると頼りない、実績がないとみなされてしまいます。
30代、40代と年齢を重ねてからのほうが転職に有利になることも多いです。
応募に必要となる資格や経験の条件が、若手にとっては厳しいと感じることもあるでしょう。
最適なタイミングを見極めて施工管理の転職を成功させよう
施工管理の転職に最適なタイミングを紹介しました。
建築業界では、転職に最適なタイミングがあります。
自分のこれまでの実績や、業界全体の流れなども踏まえて、適切なタイミングで転職活動を始めましょう。
施工管理職はある程度経験があり、年齢を重ねているほうが転職で有利になることもあります。
若手ではないからと気後れせず、理想とする企業への転職にチャレンジしてみましょう。