人材不足が深刻な建築業界では、シニア以降の転職も有利に行いやすいといわれています。
建築業界だけでなく日本全体の高齢化、物価高が続き、高齢者でも退職後に働かざるを得ない状況でもあります。
本記事では、このような時代背景をふまえて60代以上の方が建築業界で転職、就職活動を行う際に意識したいポイントなどを解説します。
高齢での就職、転職活動は大変な面も多いですが、少しでもスムーズに、自分の希望通りの仕事につくためには何ができるのかを考えてみましょう。
60代の転職活動が難しいと言われている理由は？
一般的に、高齢になってからの転職は難しいといわれています。
転職するのが当たり前になりつつある昨今とは違い、シニア世代は一つの企業に長く務めるスタイルが基本でした。
その分転職活動の経験が少なく、何が原因で選考に落ちてしまうのかわからない方も多いでしょう。
以下から、60代以降の転職が難しいといわれる理由を解説します。
これらを補えるポイントをアピールすれば、シニア世代の転職をスムーズに進めやすくなるでしょう。
年齢による先入観と偏見
60代以降の転職が難しい理由の一つに、年齢による先入観や偏見が挙げられます。
企業側では、若年層や中堅層への採用を優先する傾向があり、経験豊富なシニア層に対する採用意欲が低い場合があります。
年齢を理由に能力や意欲を過小評価されることがあり、適材適所の採用が阻害されることがあります。
新しい技術やトレンドへの適応の難しさ
60代以降の転職が難しい理由の一つに、新しい技術やトレンドへの適応の難しさが挙げられます。
急速な技術革新や業界の変化に追いつくことが難しく、経験豊富なシニア層が新しいスキルや知識を習得するのに苦労する場合があります。
そのため、求人市場での競争力が低下し、転職活動が困難になることがあります。
退職後の再就職ニーズの変化
60代以降の転職が難しい理由の一つに、退職後の再就職ニーズの変化が挙げられます。
多くの場合、60代以降のシニア層は、退職後にプライベートな時間や趣味に充てることを希望する傾向があります。
そのため、再就職への意欲が低く、積極的な転職活動を行わないことがあります。
また、高いスキルや経験を持つシニア層の求人ニーズが限られていることも転職の障壁となる場合があります。
業界や職種の固定化と転職のハードル
60代以降の転職が難しい理由の一つに、業界や職種の固定化と転職のハードルが挙げられます。
長年同じ業界や職種に身を置いてきたシニア層は、他の業界や職種への転職に対するハードルが高くなる傾向があります。
新しい職場での適応力やコミュニケーション能力を問われることもあり、転職が難しくなる要因となります。
給与や待遇の問題
60代以降の転職が難しい理由の一つに、給与や待遇の問題が挙げられます。
一般的に、シニア層の給与水準は高く、求人市場での競争力が低下しやすい傾向があります。
退職金や年金などの収入源があるため、新しい職場での給与や待遇に対する要求が高くなることがあり、転職活動が難しくなる場合があります。
60代の就職活動でアピールできるポイント
60代以降の求職者は、建築業界においては経験豊富でありながらも新たな挑戦を求める姿勢を持ち、職場に貴重な貢献をもたらすことができる人材として注目されています。
多くの業界は若手の人材を求める傾向にありますが、建築業界ではシニア世代ならではのアピールポイントも多数あります。
どのようなアピールをすればいいかわからない方は、以下を参考にしてみてください。
豊富な経験と実績
60代以降の転職活動では、長年の経験と実績が大きなアピールポイントです。
過去の職務経験や成果を具体的に挙げ、その経験を新しい職場でどのように活かすかを示すことが重要です。
特に、建築業界や職種に関する深い知識や豊富な人脈を持っていることを強調しましょう。
柔軟性と適応力
60代以降の転職活動では、柔軟性と適応力が求められます。
変化の激しい現代社会において、新しい環境や技術に素早く適応できる姿勢が重要です。
過去の経験を活かしながらも、新しいことにチャレンジし、成長し続ける意欲をアピールしましょう。
学び続ける姿勢と向上心
60代以降の転職活動では、学び続ける姿勢が重視されます。
新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図る姿勢を示すことがポイントです。
また、自身の強みや改善点を客観的に見つめ、向上心を持ち続けることが求められます。
ワークライフバランスの重視と健康管理
60代以降の転職活動では、ワークライフバランスの重視が重要です。
仕事とプライベートの両立を意識し、健康的な働き方を実践することが求められます。
健康管理やストレス管理にも配慮し、長く活躍するための体力やメンタルのケアを行うことが重要です。
社会貢献への志向と人間関係構築
60代以降の転職活動では、社会貢献への志向が重視されます。
経験や知識を活かして、組織や社会に貢献したいという意欲を示すことが重要です。
積極的なコミュニケーションを通じて、良好な人間関係を構築し、チームや組織の一員としての貢献度を高めることがポイントです。
60代以降の転職で評価されやすい履歴書の記載事項
60代以上の転職は難しいといわれていますが、履歴書に記載する項目を意識することで、選考担当者の目に留まりやすくなる可能性があります。
自己PRや志望動機では以下の点を意識して、記載内容をよく考えてみましょう。
経験業務
60代の方が評価される履歴書では、長年にわたる豊富な経験が重視されます。
具体的な業務内容や成果を丁寧に記載し、過去のプロジェクトや責任範囲を明確に示すことが重要です。
業界内外でのリーダーシップやチームワーク、問題解決能力など、経験から得たさまざまなスキルや資質を強調することで、自己アピールを高めることができます。
例えば、建築業界での長年の経験により、複雑なプロジェクトの管理や予算管理、スケジュール管理などの能力が身についていることをアピールすると良いでしょう。、顧客との折衝や交渉、問題解決における経験も重要なポイントとなります。
資格
60代の方が評価される履歴書では、業界での信頼性や専門性を示す資格が重視されます。
建築業界では、建築士や建築施工管理技士などの資格が特に重要視されます。
これらの資格を取得していることは、専門知識や技術力を証明するとともに、仕事に対する真摯な姿勢や向上心を示すことにもつながります。
他にも、関連する業界団体が主催する資格や認定講座などを積極的に取得し、自己啓発に努めることも重要です。
これらの資格や認定を履歴書に記載することで、自己成長意欲や専門性をアピールすることができます。
応募する会社が求めるスキル
60代の方が評価される履歴書では、応募する会社が求めるスキルや特性に焦点を当てることが重要です。
各企業の採用要件や職務内容を理解し、その企業に適したスキルや経験を強調することが求められます。
具体的な業界動向や企業の特徴を把握し、その企業が求める価値観や文化に適合することをアピールすることが重要です。
例えば、不動産開発会社に応募する場合は、プロジェクトマネジメントや財務管理、顧客対応などのスキルが求められることがあります。
そのため、履歴書や職務経歴書でこれらのスキルや経験を具体的に示し、応募する会社のニーズに適合することをアピールすることが重要です。
60代以降の転職活動を成功させよう！
60代以降の建築業界の転職について解説しました。
建築業界では、アピール次第ではシニア世代の転職もスムーズに行いやすいです。
シニア世代ならではのデメリットを理解したうえでその点を補うアピールをし、理想の職場への転職を目指しましょう。
以下の記事では、シニア世代の転職についてさらに詳しく解説しています。
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