注意点

若手の人材不足が深刻な建築業界において、どのように人材を確保するかは重要なポイントです。社会人経験があり即戦力になりえる第二新卒は今建築業界だけでなくさまざまな業界で注目されています。第二新卒を採用するメリットや注意点を確認しましょう。

建築業界は「キツい、汚い、危険」といういわゆる「3K」の労働環境が問題になっています。一方でそれを改善すべく「新3K」という考え方が推奨されています。「給与が適切、休日が取れる、希望を持てる」という新3Kを推進するためにはどんな方法があるのかを見てみましょう。

外国人労働者は人材不足が問題視されている建築業において重要な存在です。一方で、低賃金で単純作業をさせる、長時間労働をさせる、賃金を支払わないなどの外国人労働者に対する問題も頻出しています。外国人労働者雇用に関するトラブルや注意点を確認しましょう。

人材不足が深刻な建築業界では外国人労働者の雇用を始めている企業も多いです。外国人労働者を雇用するのは一般の日本人の雇用とは違い、資格を確認して適切な書類を提出する必要があります。資格による業務内容や雇用目的、採用方法の違いについて詳しく解説します。

建築業界は人材不足が深刻ですが、外国人労働者を受け入れることで問題を解消しやすくなります。外国人労働者の受け入れには人材確保だけでなく社内の活性化などメリットがあります。労働環境の改善など、外国人労働者受け入れの前に乗り越えなければならない課題も紹介します。

建築工事には工期が設けられており、工期に合わせて作業を進めなければなりません。工期が長いと余裕を持って作業ができますが、その分コストがかかる、依頼されにくくなるなどの問題があります。工期を短縮するメリットやその方法について詳しく解説します。